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盛大大手笔调薪 意在何为？ - 电玩巴士
转载自：互联网 作者：cd3c.com
继连日“风云”后，盛大又挥下“慷慨一刀”，宣布启动“全员调薪计划”，所有岗位工资待平均上调20%，均达到业内同类工作工资最高。盛大此举引来众说纷纭，但笔者认为，不过以下三类“企图”：
之一 ——内部激励，“岗有所值”
尽管盛大副总裁张燕梅一直强调，此次调薪“最高的工资不是对人而言，而是对岗位而言”，言下之意是现在的人达不到标准就可能换人。但是现有岗位上的员工毕竟实实在在享受到了“平均薪资上涨幅度超过20%”的实惠。
“首先是激励内部人才自我成长，高薪的鼓励将会连带动力的增加和态度的改变。岗位设定的性价比必须通过位居其职的员工不断提高来平衡，跳一跳去够着标准实现岗位价值。”人力资源专家指出，“当然盛大一系列成熟的培训将发挥重要的作用。”
之二 ——内部流动，竞聘上岗
对于盛大内部而言，“高薪岗位”无疑是条鲶鱼。对于竞争的引入，很大程度上刺激内部人才向“最好、最合适”的岗位上流动，淘汰掉“混”岗位者。“盛大这种看似制造内部危机感的做法，实际上是一种资源合理配置的自然选择，很利于保持企业竞争力。”业内人士认为，并称此思路值得行业效法。
之三——敞开大门，吸纳人才
盛大此次调薪决非是孤立的行为，随着产业的发展，盛大俨然意识到人才竞争必然成为行业更高的竞争门槛。
“ 内部调薪很可能是一块砖，吸纳更多行业人才才是盛大真正用意。”业内人士指出。“这么高待遇的岗位不可能全由内部的人员满足，优胜劣汰之后，其实是在为外部人才虚位以待。”
逐渐弱化企业内外界限，强化真正优秀人才的竞争优势，盛大的目光已不再局限于内部人才资源的整合。惟有这样，才能不断巩固其行业领军者的地位。看来在盛大筑起的这道墙，将让后来者们更难逾越。
